近年来，双龙煤业坚持以高质量党建引领高质量发展，通过强化组织建设、持续发挥党支部战斗堡垒作用、不断夯实人才队伍根基，为矿井高质量发展聚智聚力。

“在新的形势任务面前，要坚持举好‘指挥棒’，切实将党建工作与矿井发展无缝对接、紧密结合，将党的政治优势转化为矿井发展的核心动力。”该矿党委书记任向阳说。

一直以来，该矿在加强党的建设方面不断探索创新，持续深入推进党建+3+X模式，在党建融入安全、生产、效益的基础上，根据企业发展实际，经过深入调研，将X自选动作确定为极薄煤层智能化开采，使X自选动作目标更加明确，思路更加清晰，为实现矿井开采目标把稳了方向。同时，不断加强党员干部的政治理论学习，定期通过党委书记讲党课、党建联系点领导深入基层授课调研等形式，使广大党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到大幅度提高。

走进该矿机运联合党支部，支部书记何修才正在组织支部成员进行着异常热情洋溢的讨论。

“每半月，我们全体党员都要集中学习讨论一次，讨论的内容坚持与业务相结合，激发出广大党员主动担任骨干的作用。”何修才介绍说。

党支部是基层组织中的战斗堡垒。该矿为推进党支部标准化建设，制定了一系列灵活度高、执行力强的建设指导意见和操作流程，明确了党支部的基本职责、工作标准和考核体系。同时，各基层党支部结合自身特点，不断创新工作方法，将党支部的战斗堡垒作用深化到工作一线，在实际工作中凝练出5+6特色工作法、4X3工作法等一系列贴近员工实际、富有成效的工作思路和方法，并通过定期开展党支部交流活动，查找不足、持续改进，对于质量高、成效突出的特色工作法在全矿推广，让一支部一特色带动党支部建设持续向好，不断提升党支部的凝聚力和战斗力。

人才是企业发展的第一资源。一直以来，该矿坚持以人为本，实施人才强企战略，高度重视人才工作，制定了详细的人才培养计划和激励机制，坚持通过建立公开、公平、竞争、择优的人才选拔机制，让能者上、庸者下，为人才提供了多元化的成长路径，使矿井的人才队伍建设成效更加突出。同时，高度注重在职工的培训和职业发展，为他们提供了丰富的学习资源和发展平台，鼓励和支持广大职工干部通过学历提升、技能提升等途径来进一步提高自身理论水平，激发出员工的创新潜能和工作热情，确保矿井发展人才储备丰富不断流。目前，该矿党员管理干部的本科学历人数占比已经达到70%左右，以优质的高质量人才稳定矿井发展根基。

下一步，该矿将继续深化党建工作，不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，以高质量的党建引领矿井高质量发展，奋力打造一座“党建红 企业兴”的现代化标杆矿井。