多年来，在推进矿井智能化建设的征程中，kok平台网址(中国)有限公司黄陵矿业一号煤矿把技能人才培养作为提升企业核心竞争力的重要途径，积极探索技能人才培养新路径、新模式，想尽一切办法培养人才、用好人才、留住人才，为矿井高质量发展凝聚智慧力量。

为人才培训打好硬件基础

“90后”焦飞，是该矿综采一队一名电工，连续两年荣获全国煤炭行业职业技能竞赛一等奖，去年还获得了“陕西省技术能手”称号。矿上奖励了焦飞2万元技术奖金，并给予其副科级待遇。焦飞的成功并非个例。近年来，黄陵矿业一号煤矿积极实施人才激励政策，厚植人才成长沃土，各个岗位创新型人才纷纷涌现。

为全力推进技能人才培养工作，今年该矿加大了资金投入力度，在劳模创新创效工作室、职工教育培训中心和井下实训基地的基础上，建成智能矿井实训基地，利用互联网、大数据、人工智能等技术手段，把课堂搬上“云端”，让培训更有吸引力。

在该矿智能矿井实训基地，功能齐全的培训设施应有尽有，达到了“作业环境全展现、主要岗位工种全覆盖、实操设备全配套”的人才培训基地建设要求，充分满足了职工提升技能的需要。该基地全比例模拟煤矿井下采、掘、机、运、通系统，包含智能云管控平台、透明地质开采技术、NOSA+AI智能风险管控系统、半煤岩巷道智能掘进机器人系统、3D裸眼空间等15个科技项目。此外，该基地还引入多媒体元素，利用声光电集成、3D全息成像等技术，通过视频、音频、文字等，全面展示一号煤矿智能化建设成果。

在高标准配备硬件的同时，该矿还强化师资队伍建设，将懂技术、有经验的技能大师、“能工巧匠”、“创新达人”请上讲台当老师，为职工讲技术、传经验，通过“内培外训”“请进来、走出去”相结合的方式，培养一批具有创新能力的人才，为企业智能化发展贡献智慧力量。

为技能人才搭建追梦平台

今年54岁的李东升，早在上世纪90年代，已是黄陵矿区公认的“机电大拿”。几十年如一日，他对技术的热忱不减。51岁时，矿上让他担任技术中心培训主管。去年，李东升获得陕西省“首席技师”荣誉称号，陕西省奖励他1万元，矿上又给他发了1万元奖金。1个月后，更大的喜悦在等着他——在54岁快退休的年龄，享受到副科级待遇。

一号煤矿打破人才选用屏障，坚持不唯学历、不唯年龄选人用人导向，不拘一格选拔人才，为那些敢于担当、踏实做事的职工撑腰鼓劲，越来越多的技能人才活跃在企业讲台、技能攻关一线、全国竞技赛场。

“有幸踏上了一号煤矿搭建的人才大舞台，从普通机电维修工一步步成长为‘陕西省技术能手’，这得益于单位的培养，感谢企业给我们提供施展才华的舞台。“90后”全国煤炭行业职业技能大赛一等奖获得者王志国说。

待遇是技术工人最关心的问题，该矿从“薪”开启，打破高技能人才与管理干部之间的界限，消除技术工人在职业发展上的“天花板”，让技术工人中的佼佼者享受与副科级干部同等工资、福利待遇，使他们有奔头、有盼头、有甜头、有劲头。

在这样的制度鼓励下，近5年来，该矿完成科技攻关项目31项、“五小”创新成果575项，获得实用新型专利74项。

在为人才服务上下功夫

该矿全心全意当好人才队伍的“服务员”，不断完善人才生活保障制度，从工作上、政治上、生活上关心人才。主动帮助技能人才解决住房、医疗、子女入学入托等实际困难，免除他们生活上的后顾之忧；认真倾听技术人才在安全生产、职业健康、体面劳动等方面的诉求；坚持“逢喜必贺、逢病必探、逢难必帮”，建立领导直接联系和定期走访人才的长效机制，营造留人良好氛围；加大对技术能手、技能大师、劳动模范等优秀员工的推介和宣传力度，让高素质人才名利双收。

近年来，该矿先后涌现出全国劳动模范、“感动中国十大杰出矿工”曲志欣，煤炭工业“全国双十佳矿长”薛国华，中国煤炭协会“杰出青年总工”焦稳锋，全国煤矿智能化重大进展“卓越工匠”张玉良，全国煤炭工业优秀党支部书记贺小锐，以及全国煤炭行业技能大师王飞、钱竹响、张志、褚健勇、李东升等一大批优秀人才。

刊登于：2023年11月25日中国煤炭报5版管理版面

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